Détectez les éventuels problèmes de présence des effectifs au sein de l'entreprise et anticipez les crises.
Un score inférieur à 50 est considéré comme bon. S'il est supérieur à 50, les employeurs peuvent enquêter sur le problème. Un score de 200+ constitue un problème urgent, tandis qu'un score de plus de 500 suffit pour qu'un employé soit immédiatement convoqué.
