Formation professionnel & GPEC en Afrique: L'apport du digital

La formation professionnelle et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est vitale pour tous les membres du personnel.
Elle est bénéfique non seulement pour eux, mais aussi pour l'entreprise, car elle permet d'accroître la productivité et la satisfaction professionnelle des employés.
L'augmentation du coût des voyages, combinée à des budgets de plus en plus serrés, fait que la formation professionnelle est souvent l'une des premières dépenses à être réduite lorsque l'on se concentre sur les résultats financiers. 
Pourtant, la formation des employés dans le cadre d'une GPEC est essentielle pour toute entreprise, qu'il s'agisse d'un petit restaurant, d'une banque ou d'une industrie de plusieurs millions de dollars.
Les organisations qui ne veulent pas renoncer à la formation et à ses avantages se tournent vers une solution plus rentable : la formation professionnelle en ligne.
En effet, la formation professionnelle en ligne est l'un des moyens les plus efficaces de former les employés :

  • Elle élimine les frais de déplacement de plus en plus coûteux 🛫.
  • Elle permet aux employés de se former à leur propre rythme et selon leur emploi du temps 📆.
  • Elle offre plus de flexibilité : si un employé ne peut pas terminer la formation en ligne en une seule fois, il a toujours la possibilité de revenir et de reprendre là où il s'est arrêté ⏯️.
  • Elle permet un apprentissage plus efficace : s'il y a un point que l'employé ne comprend pas tout de suite, la plateforme de formation en ligne lui permet de voir et de revoir le matériel aussi souvent que nécessaire 🤔.
  • Elle fournit des données 📊 à l'équipe de direction : les quiz et évaluations de performances peuvent être utilisés par les RH et la direction pour identifier les points faibles de l'entreprise ou évaluer les performances individuelles. 
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La pandémie de COVID, la pression sur les coûts et le besoin permanent de renforcer les compétences des employés ont conduit de plus en plus d'entreprises à se tourner vers des solutions d'apprentissage en ligne.



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